S’occuper de ses parents âgés : nos conseils et les aides disponibles

Quelles sont les aides financières pour s’occuper de ses parents âgés ?

L’allocation personnalisée d’autonomie (APA)

L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) est à destination des personnes âgées dépendantes :

• qui ne sont plus autonomes dans l’accomplissement des actes quotidiens (se lever, se laver, s’habiller, etc.) ;
• qui nécessitent une surveillance régulière pour leur sécurité.

L’APA est une aide correspondant à une réduction d’impôt de 50 % sur les dépenses engagées pour s’occuper de ses parents âgés (dans la limite de 12 000 €, limite majorée de 1 500 € par enfant ou personne de plus de 65 ans à charge avec un maximum de 15 000 €). L’allocation personnalisée d’autonomie permet le maintien à domicile de l’aîné en perte d’autonomie (APA à domicile), mais elle peut aussi être demandée pour un séjour en maison de retraite (APA en établissement). Il est ainsi possible d’offrir une prise en charge adaptée aux besoins et à la situation de votre proche.

L’aide-ménagère à domicile

Vous pouvez faire appel à une aide à domicile prestataire ou mandataire si vous ne bénéficiez pas de l’APA. L’aide-ménagère à domicile finance les interventions d’une auxiliaire de vie au domicile au bénéficiaire. Elle est attribuée sous condition de ressources, mais pas que :

• le bénéficiaire doit être âgé d’au moins 65 ans (ou 60 ans pour les personnes reconnues inaptes au travail) ;
• il doit avoir des difficultés pour accomplir les principales tâches ménagères ;
• il ne doit pas bénéficier de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie) et ne pas pouvoir en bénéficier ;
• il doit prouver des ressources mensuelles inférieures à 906,81 € pour une personne seule ou à 1 407,82 € pour un couple.

 Que faire pour s’occuper de ses parents âgés si vous ne pouvez bénéficier ni de l’aide-ménagère à domicile ni de l’APA ? Dans ce cas, rapprochez-vous de votre caisse de retraite.

L’aidant familial salarié et le droit au chômage pour l’aidant

Les soins prodigués par un aidant familial peuvent être financés par l’APA. La personne âgée bénéficiaire peut alors vous employer, même si vous êtes en congé de soutien familial. Il n’est cependant pas possible de prétendre au statut d’aidant familial si vous êtes son conjoint, concubin ou partenaire de pacs. Dans la situation où l’aidant familial n’était pas salarié avant de s’occuper de ses parents âgés, il devient éligible au chômage. Il faut alors formaliser la relation entre lui et son proche par un contrat de travail. Il faut également respecter les conditions comme la durée de cotisation ou l’inscription en tant que demandeur d’emploi (entre autres).

La prestation de compensation du handicap (PCH)

Pour s’occuper de ses parents âgés en situation de handicap, il existe aussi la Prestation de Compensation du Handicap (PCH). Elle s’adresse aux personnes handicapées vivant à domicile ou chez un aidant familial. Cette aide est départementale et attribuée par le CDAPH. Elle regroupe 6 types de prestations avec une prise en charge à taux plein ou à taux partiel pour chacune d’entre elles :

• l’aide humaine ;
• l’aide technique ;
• l’aide à l’aménagement du logement ;
• l’aide au transport ;
• les aides spécifiques ou exceptionnelles ;
• l’aide animalière.

La majoration tierce personne (MTP)

Une personne invalide est également éligible à la majoration de la pension d’invalidité. La seule condition est alors d’avoir besoin d’une tierce personne pour réaliser les gestes de la vie quotidienne. Cette rémunération peut servir à payer un proche aidant et s’élève à 1 121,92 € mensuels. Cette somme n’est pas imposable et revalorisée tous les ans. Les démarches sont à réaliser auprès de sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).

Peut-on être rémunéré pour s’occuper de ses parents ?

Vous avez un proche âgé, malade et/ou en perte d’autonomie ? Si l’un de vos parents a besoin d’une assistance quotidienne, vous pouvez réduire votre activité professionnelle pour prendre soin d’eux : c’est le statut d’aidant familial. Mais peut-on être rémunéré pour s’occuper de ses parents ? Découvrez comment obtenir une rémunération pour vous occuper de vos proches dans le besoin !

Oui, vous pouvez être rémunéré pour vous occuper d’un proche malade ou âgé

Il est envisageable d’obtenir une rémunération pour aider un proche âgé en perte d’autonomie en devenant son employé. La notion d’aidant est définie par la loi, même s’il n’existe pas de statut officiel d’aidant pour un proche âgé en perte d’autonomie.

Toutefois, un aidant peut recevoir une rémunération pour l’aide qu’il fournit dans les activités essentielles de la vie quotidienne. Un aidant devenant l’employé de son proche peut cumuler cette activité avec une autre profession, dans les limites fixées par la loi.

Si la personne âgée ne bénéficie pas de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie), elle peut librement embaucher un membre de sa famille, quel qu’il soit, en tant qu’aide à domicile. En revanche, si la personne âgée est bénéficiaire de l’APA, la loi lui permet seulement d’employer un membre de sa famille qui n’est pas son conjoint, son concubin ou son partenaire de PACS : l’aide permet alors de rémunérer le membre de la famille qu’elle emploie. Les critères d’attribution de l’APA pour les personnes âgées sont définis en fonction de leur niveau de dépendance, évalué selon la grille GIR APA, qui permet de déterminer l’aide la plus adaptée.

En tant que bénéficiaire de l’APA, la personne âgée doit être en mesure de justifier auprès du conseil départemental que les sommes qui lui sont versées sont utilisées conformément à ce qui est prévu dans son plan d’aide APA (nombre d’heures effectuées, type d’aide fournie, etc.).

Comment devenir aidant familial ?

Afin de percevoir une rémunération pour s’occuper d’un parent invalide en tant qu’aidant familial, certaines conditions doivent être respectées :

• Les conjoints, concubins, conjoints de fait et partenaires de PACS ne peuvent pas être rémunérés : la loi stipule que les conjoints, qu’ils soient mariés ou non, doivent s’entraider mutuellement, ce qui rend impossible toute rémunération entre conjoints.
• Seuls les enfants, frères, sœurs, neveux et nièces peuvent prétendre au statut d’aidant familial rémunéré : un contrat de travail doit être rédigé et déclaré aux services sociaux pour exercer cette fonction. Cela permettra d’établir clairement votre situation professionnelle auprès des organismes sociaux et fiscaux.
• Les aidants familiaux ont également droit à un congé de travail d’une durée maximale d’un an : ce congé est fractionnable selon les besoins.

Il est essentiel de bien se renseigner, car les termes du contrat d’aidant familial rémunéré peuvent varier en fonction de certaines conditions.

Quelle est votre rémunération en tant qu’aidant familial ?

Quel est le salaire pour s’occuper de ses parents ? En tant qu’aidant familial pour vos parents, votre responsabilité implique de surveiller et d’aider la personne dépendante au moins 2 fois par semaine. En tant qu’aidant familial salarié, votre rémunération provient de votre parent âgé, qui est considéré comme votre employeur. C’est pourquoi il est le seul à déclarer le nombre d’heures pour lesquelles vous avez travaillé auprès du CESU (Chèque Emploi Service Universel) de l’URSSAF.

En ce qui concerne le salaire proprement dit, il est calculé sur la base d’un tarif horaire en France, fixé à 14,33 € brut. Cependant, vous ne pouvez bénéficier de cette rémunération que si vous vous déclarez comme aidant familial salarié. De plus, votre parent âgé doit également remplir toutes les obligations d’un employeur en France, notamment la formalisation d’un contrat de travail, l’établissement d’une fiche de paie et le paiement des cotisations sociales afférentes.

Quelles sont les aides financières disponibles pour rémunérer un aidant familial ?

Les aidants familiaux ont droit à des aides financières pour leur rémunération. Celles-ci comprennent notamment :

• L’allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) : elle est délivrée par la CAF ou la MSA. Pour en bénéficier, il suffit de s’adresser à l’un de ces organismes. Le montant de l’AJPA montant au 1er janvier 2024, est de 64,54 € par jour et de 32,27 € la demi-journée.
• L’aide au répit : elle permet de prendre du repos pendant l’accompagnement d’un parent dépendant.

En plus de ces aides, il existe également le dédommagement de l’aidant familial grâce à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).

Obtenir des congés pour accompagner un proche âgé

Lorsque vous apportez votre aide à un proche dépendant, vous avez la possibilité de bénéficier de deux congés spécifiques :

1. Le congé de proche aidant (anciennement appelé « congé de soutien familial ») : il est accessible aux salariés du secteur privé justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise et ayant la responsabilité de s’occuper d’un proche en situation de perte d’autonomie grave (GIR 1 à 3).
2. Le congé de solidarité familiale : il est destiné aux salariés du secteur privé qui désirent apporter leur aide à un proche en fin de vie. Ce proche peut être un parent ascendant, un descendant, un frère ou une sœur, ou encore une personne cohabitante ou désignée comme personne de confiance.